Coaching

Coaching dient der Entwicklung von Führungskräften,
ein Angebot für Menschen mit Managementfunktionen.

Coaching ist eine der wichtigsten Methoden, mit der Managerinnen und Manager die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern können. Coaching ist eine Management-Methode, eine wirksame Strategie zur Förderung des Engagements. Die ideale Coaching-Situation befähigt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, all den Aufgaben nachzukommen, die ihnen von ihren Vorgesetzten zugeteilt werden, und diese Kenntnis in Zukunft auf ähnliche Aufgaben übertragen, so dass ihre Eigenverantwortung und ihre Selbständigkeit gestärkt werden können. Hauptziel des Coaching besteht in optimaler Effizienz, indem Fähigkeiten und Potentiale aller so eingesetzt werden, dass ein ständiger Zuwachs an Wissen und Erfahrung möglich ist.Wenn der Betrieb Jahr für Jahr erfolgreich dastehen soll und die Leistung aller verbessert werden soll, kann Coaching vieles sazu beitragen.

Wie schaut eine Coaching-Situation aus?
Damit Coaching wirksam wird,
sind Voraussetzungen in dieser
personenzentrierten Beratung anzubieten:

• Empathische Grundhaltung
• Unterstützende und angstfreie Atmosphäre
• Offenes und von Vertrauen geprägtes Arbeitsklima
• Kooperationsbereitschaft, Gesprächsbereitschaft
• Gemeinsame Konzentration auf arbeitsbezogene Ziele
• Gemeinsame kritische Überprüfung von Ereignissen
• Kontinuierliches und konstruktives Verhaltens-Feedback
• Konzentration auf die Stärke der Mitarbeiter
• Konzentration auf jene Bereiche im Betrieb, die noch verbesserungsbedürftig sind
• Benennen jener Probleme, die dem Fortschritt und dem Erreichen der gesetzten Zielen entgegenstehen
• Durchschaubares Arbeitsumfeld bzw. das Arbeisumfeld transparent machen

Der Nutzen von Coaching-Maßnahmen:

• Verbesserte Zusammenarbeit im Betrieb
• Verbesserung des Arbeitsklimas
• Persönlichkeitsentwicklung
• Erhöhte soziale Kompetenz
• Spürbare Verhaltensänderung
• Schnelle Umsetzung der Ergebnisse
• Schnellere Umsetzung von Veränderungsvorhaben
• Leistungssteigerung (ohne Burn Out)